01
"Ищем врачей, звоните"
Одна строка в подвале сайта без должности, требований и условий. Опытный врач не звонит наугад: он выбирает клинику, которая объяснила, кого ищет и что предлагает.
Наем врачей и медсестер
Вакансии на сайте клиники, на которые откликаются врачи и медсестры
Врач, который ищет новое место, проверяет клинику так же внимательно, как пациент: команду, оборудование, условия. Делаем раздел карьеры с отдельной страницей на каждую вакансию и формой отклика, которая приходит руководителю или HR.
- Страница на каждую вакансию
- Форма отклика отдельно от записей пациентов
- Страница "Почему у нас работать"
Первый шаг
- Бесплатный расчет
Каждое учреждение индивидуально. Точную сумму называем после короткого брифа, до начала работ.
2015
год основания LightSEO
- запущенных проектов
- 250+
- сайт, SEO и реклама в одном месте
- 1 команда
- бесплатно устраняем недочеты после запуска
- 30 дней
Знакомая ситуация
Почему кандидаты проходят мимо сайта клиники
02
Отклик попадает на ресепшн
Кандидат пишет через форму записи на прием. Администратор принимает его за пациента или пересылает сообщение дальше, и контакт теряется среди записей.
03
Сайт ничего не говорит о команде
Нет страниц врачей, фото кабинетов, информации об обучении. Кандидат не может представить, с кем будет работать, и откладывает решение.
Как это работает
Медсестра выбирает клинику по странице вакансии
Опытная медсестра хочет сменить работу и ищет вакансии рядом с домом. Она находит страницу вакансии клиники: отделение, график, требования, условия. Оттуда переходит на страницу "Почему у нас работать" и на страницы врачей, с которыми будет работать.
Она заполняет форму отклика: должность, опыт, телефон. Заявка приходит старшей медсестре, отдельно от записей пациентов. Та звонит, объясняет, куда отправить резюме, и договаривается о собеседовании. Когда место занято, HR закрывает вакансию в админке, и она исчезает из раздела.
- Кандидаты с полным представлением о работе
- Отклики не теряются среди записей
- Вакансии обновляет сама клиника
Что входит
Что входит в раздел вакансий на сайте
- Главная страница раздела "Карьера" со списком открытых вакансий
- Шаблон страницы вакансии для врачей, медсестер и администраторов
- Страница "Почему у нас работать" с условиями от клиники
- Форма отклика с согласием на обработку персональных данных
- Настройка получателя откликов: руководитель, HR или главный врач
- Ссылки на раздел из подвала, страницы "О клинике" и команды
- Блок "Не нашли вакансию" для открытых заявок
- Инструкция для HR: как добавить и закрыть вакансию в админке
Как мы работаем
От брифа до первых пациентов: пять шагов
Вы предоставляете материалы и согласовываете результат. Остальное делает наша команда.
- 01
Бриф и расчет
Собираем структуру услуг, врачей и прайс. Готовим расчет и спецификацию под ваше учреждение.
- 02
Дизайн и структура
Подбираем дизайн на основе шаблонов Light-med, согласовываем макеты и вносим правки.
- 03
Наполнение
Переносим услуги, цены и врачей, готовим тексты и фото, настраиваем формы записи.
- 04
Запуск
Подключаем домен, сохраняем старые адреса редиректами 301, проверяем скорость и безопасность. Тридцать дней устраняем недочеты бесплатно.
- 05
Продвижение
Каждый месяц ведем SEO, GEO и Google Ads и отчитываемся о позициях, запросах и записях.
Вопросы
Что спрашивают перед стартом
Можно ли прикрепить резюме в форме отклика?
Формы сайта не принимают файлы. Кандидат оставляет контакт, должность, коротко об опыте и по желанию ссылку на онлайн-профиль. После заявки HR или руководитель объясняет, куда отправить резюме и копии документов.
Кто получает отклики на вакансии?
Тот, кого определит клиника: HR, заведующий отделением, главный врач. Отклики приходят отдельно от записей пациентов, поэтому администратор не путает кандидата с пациентом.
Стоит ли указывать зарплату в вакансии?
Это решение клиники. Указанная вилка обычно помогает кандидату решить, откликаться ли, но некоторые заведения предпочитают обсуждать условия на собеседовании. Страница вакансии поддерживает оба варианта.
Помогает ли сайт найти врача в другом городе?
Страницей вакансии можно поделиться в профессиональных сообществах и на сайтах поиска работы. Кандидат из другого города получает полную картину: команду, условия, оборудование. При необходимости настраиваем рекламу в Meta на вакансию с отдельным бюджетом.
Как хранятся данные кандидатов?
Форма содержит согласие на обработку персональных данных, сайт работает через HTTPS. Заведение – владелец персональных данных, мы – распорядитель по договору. Доступ к откликам имеют только те сотрудники, которым его предоставила клиника.
Сколько стоит раздел вакансий на сайте клиники?
Стоимость зависит от того, делаем ли мы раздел в рамках нового сайта или добавляем к существующему, и от количества страниц. Точную сумму называем после короткого брифа, до начала работ. Расчет бесплатный.
Смотрите также
Другие решения Light-med
Расчет
Получите расчет для вашего учреждения
Оставьте контакты. Перезвоним в рабочий день с 9:00 до 18:00 и предложим план запуска сайта и продвижения.
- Расчет бесплатный
- Отвечаем в течение одного рабочего дня
- Аванс только после согласования спецификации
- Telegram@LightSEOUA
- Телефон095 430-06-28
- Электронная почтаlightseoua@gmail.com
- График работыПн–Пт: 9:00–18:00
Вакансии на сайте клиники: зачем отдельный раздел
Поиск врачей и медсестер для частной клиники часто сложнее поиска пациентов. Опытный специалист выбирает место работы надолго и внимательно изучает заведение: кто в команде, какое оборудование, какие условия и есть ли возможность развиваться. Первым местом такой проверки становится сайт клиники. Вакансии на сайте клиники, оформленные как полноценные страницы, показывают кандидату, что заведение знает, кого ищет, и готово рассказать о себе.
Раздел карьеры клиники: структура
Раздел состоит из нескольких типов страниц:
- общая страница "Карьера" со списком открытых вакансий по отделениям;
- отдельная страница на каждую вакансию со своим адресом;
- страница "Почему у нас работать" с тем, что клиника дает команде;
- форма отклика с отдельным получателем.
Ссылку на раздел ставим в подвале сайта, на странице "О клинике" и рядом с командой. Так его находят и кандидаты, которые сначала пришли посмотреть на врачей.
Что писать на странице вакансии
Должность, отделение, график, требования к образованию и опыту, основные обязанности и условия. Кандидату важно понять, с какими пациентами и на каком оборудовании он будет работать, кто будет руководителем и как устроено обучение. Условия формулирует клиника: мы помогаем изложить их коротко и понятно, без общих фраз о "дружном коллективе".
Для разных должностей акценты разные. Врача интересуют направление, оборудование, количество пациентов и обучение. Медсестру – график, отделение и наставник на старте. Администратора – смены, рабочие инструменты и то, как построена работа с записями. Поэтому шаблон страницы одинаковый, а наполнение под каждую должность свое.
Наем врачей через сайт и страницы команды
Наем врачей через сайт работает лучше, когда кандидат видит будущих коллег. Страницы врачей с образованием, сертификатами и опытом, фото кабинетов и оборудования, статьи с рецензией врачей заведения – все это показывает уровень клиники. Раздел вакансий ссылается на эти страницы, и врач-кандидат может оценить команду так же, как ее оценивает пациент.
Форма отклика и работа с кандидатами
Форма отклика собирает имя, телефон, желаемую должность, краткое описание опыта и по желанию ссылку на онлайн-профиль. Файлы формы сайта не принимают, поэтому после заявки HR или руководитель объясняет кандидату, куда отправить резюме и документы. Отклики приходят тому, кого определит клиника, отдельно от записей пациентов. В форме есть согласие на обработку персональных данных, а заведение остается их владельцем.
Как вакансии находят
Отдельная страница с должностью и городом в заголовке может появляться в поиске по запросам о работе в клинике. Ссылкой на нее удобно делиться в профессиональных сообществах, на сайтах поиска работы и в соцсетях клиники. Если вакансию нужно закрыть быстрее, настраиваем рекламу в Meta на эту страницу с отдельным бюджетом. Ведение соцсетей клиники остается за ней или ее SMM-специалистом.
Управление вакансиями после запуска
Вакансии на сайте клиники HR или руководитель добавляет и закрывает сам в админке, без программиста. Закрытая вакансия исчезает из раздела, а страницу "Почему у нас работать" можно обновлять, когда меняются условия. Оставьте заявку, и мы бесплатно рассчитаем раздел карьеры для вашего заведения.