01
"Шукаємо лікарів, телефонуйте"
Один рядок у підвалі сайту без посади, вимог і умов. Досвідчений лікар не телефонує навмання: він обирає клініку, яка пояснила, кого шукає і що пропонує.
Найм лікарів і медсестер
Вакансії на сайті клініки, на які відгукуються лікарі й медсестри
Лікар, який шукає нове місце, перевіряє клініку так само уважно, як пацієнт: команду, обладнання, умови. Робимо розділ кар'єри з окремою сторінкою на кожну вакансію і формою відгуку, яка приходить керівнику чи HR.
- Сторінка на кожну вакансію
- Форма відгуку окремо від записів пацієнтів
- Сторінка "Чому у нас працювати"
Перший крок
- Безкоштовний розрахунок
Кожен заклад індивідуальний. Точну суму називаємо після короткого брифу, до початку робіт.
2015
рік заснування LightSEO
- запущених проєктів
- 250+
- сайт, SEO та реклама в одному місці
- 1 команда
- безкоштовно усуваємо недоліки після запуску
- 30 днів
Знайома ситуація
Чому кандидати проходять повз сайт клініки
02
Відгук потрапляє на рецепцію
Кандидат пише через форму запису на прийом. Адміністратор приймає його за пацієнта або пересилає повідомлення далі, і контакт губиться між записами.
03
Сайт нічого не каже про команду
Немає сторінок лікарів, фото кабінетів, інформації про навчання. Кандидат не може уявити, з ким працюватиме, і відкладає рішення.
Як це працює
Медсестра обирає клініку за сторінкою вакансії
Досвідчена медсестра хоче змінити роботу й шукає вакансії поруч з домом. Вона знаходить сторінку вакансії клініки: відділення, графік, вимоги, умови. Звідти переходить на сторінку "Чому у нас працювати" й на сторінки лікарів, з якими працюватиме.
Вона заповнює форму відгуку: посада, досвід, телефон. Заявка приходить старшій медсестрі, окремо від записів пацієнтів. Та телефонує, пояснює, куди надіслати резюме, і домовляється про співбесіду. Коли місце зайняте, HR закриває вакансію в адмінці, і вона зникає з розділу.
- Кандидати з повним уявленням про роботу
- Відгуки не губляться серед записів
- Вакансії оновлює сама клініка
Що входить
Що входить у розділ вакансій на сайті
- Головна сторінка розділу "Кар'єра" з переліком відкритих вакансій
- Шаблон сторінки вакансії для лікарів, медсестер і адміністраторів
- Сторінка "Чому у нас працювати" з умовами від клініки
- Форма відгуку зі згодою на обробку персональних даних
- Налаштування отримувача відгуків: керівник, HR або головний лікар
- Посилання на розділ з підвалу, сторінки "Про клініку" й команди
- Блок "Не знайшли вакансію" для відкритих заявок
- Інструкція для HR: як додати й закрити вакансію в адмінці
Як ми працюємо
Від брифу до перших пацієнтів: п'ять кроків
Ви надаєте матеріали й погоджуєте результат. Решту робить наша команда.
- 01
Бриф і розрахунок
Збираємо структуру послуг, лікарів і прайс. Готуємо розрахунок і специфікацію під ваш заклад.
- 02
Дизайн і структура
Підбираємо дизайн на основі шаблонів Light-med, погоджуємо макети й вносимо правки.
- 03
Наповнення
Переносимо послуги, ціни й лікарів, готуємо тексти та фото, налаштовуємо форми запису.
- 04
Запуск
Підключаємо домен, зберігаємо старі адреси редиректами 301, перевіряємо швидкість і безпеку. Тридцять днів усуваємо недоліки безкоштовно.
- 05
Просування
Щомісяця ведемо SEO, GEO та Google Ads і звітуємо про позиції, запити та записи.
Питання
Що запитують перед стартом
Чи можна прикріпити резюме у формі відгуку?
Форми сайту не приймають файли. Кандидат залишає контакт, посаду, коротко про досвід і за бажанням посилання на онлайн-профіль. Після заявки HR або керівник пояснює, куди надіслати резюме й копії документів.
Хто отримує відгуки на вакансії?
Той, кого визначить клініка: HR, керівник відділення, головний лікар. Відгуки приходять окремо від записів пацієнтів, тож адміністратор не плутає кандидата з пацієнтом.
Чи варто вказувати зарплату у вакансії?
Це рішення клініки. Вказана вилка зазвичай допомагає кандидату вирішити, чи відгукуватися, але деякі заклади воліють обговорювати умови на співбесіді. Сторінка вакансії підтримує обидва варіанти.
Чи допомагає сайт знайти лікаря в іншому місті?
Сторінку вакансії можна поширити в професійних спільнотах і на сайтах пошуку роботи посиланням. Кандидат з іншого міста отримує повну картину: команду, умови, обладнання. За потреби налаштовуємо рекламу в Meta на вакансію з окремим бюджетом.
Як зберігаються дані кандидатів?
Форма містить згоду на обробку персональних даних, сайт працює через HTTPS. Заклад – володілець персональних даних, ми – розпорядник за договором. Доступ до відгуків мають лише ті працівники, яким його надала клініка.
Скільки коштує розділ вакансій на сайті клініки?
Вартість залежить від того, чи робимо розділ у межах нового сайту чи додаємо до наявного, і від кількості сторінок. Точну суму називаємо після короткого брифу, до початку робіт. Розрахунок безкоштовний.
Дивіться також
Інші рішення Light-med
Розрахунок
Отримайте розрахунок для вашого закладу
Залиште контакти. Передзвонимо в робочий день з 9:00 до 18:00 й запропонуємо план запуску сайту та просування.
- Розрахунок безкоштовний
- Відповідаємо протягом одного робочого дня
- Аванс лише після погодження специфікації
- Telegram@LightSEOUA
- Телефон095 430-06-28
- Електронна поштаlightseoua@gmail.com
- Графік роботиПн–Пт: 9:00–18:00
Вакансії на сайті клініки: навіщо окремий розділ
Пошук лікарів і медсестер для приватної клініки часто складніший за пошук пацієнтів. Досвідчений фахівець обирає місце роботи надовго й уважно вивчає заклад: хто в команді, яке обладнання, які умови й чи є можливість розвиватися. Першим місцем такої перевірки стає сайт клініки. Вакансії на сайті клініки, оформлені як повноцінні сторінки, показують кандидату, що заклад знає, кого шукає, і готовий розповісти про себе.
Розділ кар'єри клініки: структура
Розділ складається з кількох типів сторінок:
- загальна сторінка "Кар'єра" з переліком відкритих вакансій за відділеннями;
- окрема сторінка на кожну вакансію з власною адресою;
- сторінка "Чому у нас працювати" з тим, що клініка дає команді;
- форма відгуку з окремим отримувачем.
Посилання на розділ ставимо в підвалі сайту, на сторінці "Про клініку" та поруч із командою. Так його знаходять і кандидати, які спершу прийшли подивитися на лікарів.
Що писати на сторінці вакансії
Посада, відділення, графік, вимоги до освіти й досвіду, основні обов'язки й умови. Кандидату важливо зрозуміти, з якими пацієнтами й на якому обладнанні він працюватиме, хто буде керівником і як влаштоване навчання. Умови формулює клініка: ми допомагаємо викласти їх коротко й зрозуміло, без загальних фраз про "дружній колектив".
Для різних посад акценти різні. Лікаря цікавлять напрям, обладнання, кількість пацієнтів і навчання. Медсестру – графік, відділення й наставник на старті. Адміністратора – зміни, робочі інструменти й те, як побудована робота з записами. Тому шаблон сторінки однаковий, а наповнення під кожну посаду своє.
Найм лікарів через сайт і сторінки команди
Найм лікарів через сайт працює краще, коли кандидат бачить майбутніх колег. Сторінки лікарів з освітою, сертифікатами й досвідом, фото кабінетів і обладнання, статті з рецензією лікарів закладу – усе це показує рівень клініки. Розділ вакансій посилається на ці сторінки, і лікар-кандидат може оцінити команду так само, як її оцінює пацієнт.
Форма відгуку і робота з кандидатами
Форма відгуку збирає ім'я, телефон, бажану посаду, короткий опис досвіду й за бажанням посилання на онлайн-профіль. Файли форми сайту не приймають, тому після заявки HR або керівник пояснює кандидату, куди надіслати резюме й документи. Відгуки приходять тому, кого визначить клініка, окремо від записів пацієнтів. У формі є згода на обробку персональних даних, а заклад залишається їх володільцем.
Як вакансії знаходять
Окрема сторінка з посадою й містом у заголовку може з'являтися в пошуку на запити про роботу в клініці. Посилання на неї зручно поширювати в професійних спільнотах, на сайтах пошуку роботи й у соцмережах клініки. Якщо вакансію треба закрити швидше, налаштовуємо рекламу в Meta на цю сторінку з окремим бюджетом. Ведення соцмереж клініки лишається за нею або її SMM-фахівцем.
Керування вакансіями після запуску
Вакансії на сайті клініки HR чи керівник додає й закриває сам в адмінці, без програміста. Закрита вакансія зникає з розділу, а сторінку "Чому у нас працювати" можна оновлювати, коли змінюються умови. Залиште заявку, і ми безкоштовно розрахуємо розділ кар'єри для вашого закладу.